Wir begleiten Führungskräfte dabei, ihre blinden Flecken zu erkennen, schwierige Gespräche zu führen und Teams zu formen, die eigenständig Ergebnisse liefern.
Ihr Führungsprofil entdecken
Die meisten Führungskräfte überschätzen ihre Wirkung auf andere. Unsere drei Diagnosefelder zeigen Ihnen, wo der grösste Hebel für Ihre Entwicklung liegt — ehrlich und ohne Beschönigung.
Wie gross ist die Lücke zwischen dem Bild, das Sie von sich haben, und dem, das Ihr Team von Ihnen hat? Wir arbeiten mit strukturiertem 360°-Feedback, das nicht nur Stärken bestätigt, sondern auch unbequeme Muster sichtbar macht. Denn nachhaltige Führungsentwicklung beginnt mit dem Mut zur Selbsterkenntnis.
Entscheiden Sie zu schnell oder zu langsam? Vermeiden Sie Konflikte oder suchen Sie sie? Wir analysieren Ihre Entscheidungsmuster in realen Führungssituationen und identifizieren kognitive Verzerrungen, die Ihnen bisher verborgen geblieben sind. Gute Führung erfordert nicht perfekte Entscheide, sondern bewusste.
Arbeitet Ihr Team mit Ihnen oder trotz Ihnen? Wir messen die tatsächliche Wirkung Ihrer Führung auf Engagement, psychologische Sicherheit und Leistungsbereitschaft. Oft zeigt sich: Die grössten Führungshebel liegen nicht in neuen Strategien, sondern in veränderten Gesprächsmustern.
Kein Seminar-Tourismus. Unser Programm ist ein strukturierter Entwicklungsweg, der in Ihrem Arbeitsalltag verankert ist und messbare Veränderungen bewirkt.
In den ersten zwei Wochen erfassen wir Ihre aktuelle Führungsrealität: 360°-Analyse, Selbsteinschätzung und Verhaltensbeobachtung in echten Meetings. Sie erhalten ein ungeschminktes Bild Ihrer Wirkung.
Wir benennen die Muster, die Sie zurückhalten — ob Konfliktvermeidung, Mikromanagement oder fehlende Delegation. Diese Phase ist unbequem, aber transformativ. Hier entsteht echte Veränderungsbereitschaft.
Neue Verhaltensweisen werden in geschütztem Rahmen erprobt und dann direkt im Arbeitsalltag angewendet. Wir begleiten Sie mit Peer-Coaching, Reflexionsgesprächen und konkreten Übungsaufträgen über acht Wochen.
Nach drei Monaten messen wir erneut: Hat sich die Wahrnehmung Ihres Teams verändert? Sind Ihre Entscheidungen klarer geworden? Wir sichern nachhaltige Wirkung durch Nachbegleitung und Accountability-Strukturen.
Keine vagen Versprechen. Diese Zahlen stammen aus anonymisierten Vorher-Nachher-Erhebungen unserer Klientinnen und Klienten zwischen 2019 und 2025.
Jede Führungssituation ist anders. Deshalb bieten wir keine Standardprogramme an, sondern massgeschneiderte Formate, die sich an Ihren konkreten Herausforderungen orientieren.
Vertrauliche 1:1-Begleitung über drei bis sechs Monate. Ideal für Führungskräfte, die vor einem Rollenwechsel stehen, in schwierigen Teamdynamiken stecken oder ihre Wirkung auf der Geschäftsleitungsebene schärfen wollen. Jede Sitzung verbindet Reflexion mit konkreten Handlungsaufträgen.
Für Führungsteams, die mehr sein wollen als eine Gruppe von Einzelkämpfern. Wir arbeiten an psychologischer Sicherheit, konstruktiver Konfliktfähigkeit und gemeinsamer Entscheidungskultur. Format: Workshops, Teamcoaching und Begleitung über sechs bis zwölf Monate.
Vierteljährliche, branchenübergreifende Intensivtage in Zürich für maximal zwölf Teilnehmende. Jede Werkstatt fokussiert auf ein konkretes Führungsthema: schwierige Gespräche, Delegation unter Druck, Führen in Unsicherheit. Praxisnah, interaktiv und mit Peer-Feedback.
Strategische Begleitung für Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte bei kritischen Führungsentscheidungen: Nachfolgeregelungen, Kulturwandel, Reorganisationen. Wir bringen eine externe Perspektive ein, die intern oft fehlt — respektvoll, aber ohne diplomatische Umwege.
Unsere Programme richten sich an Führungskräfte auf allen Stufen — von der erstmaligen Teamleitung bis zur Geschäftsleitung. Voraussetzung ist nicht Erfahrung, sondern die Bereitschaft, sich ehrlich mit der eigenen Wirkung auseinanderzusetzen. Wir arbeiten branchenübergreifend mit Klientinnen und Klienten aus Technologie, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen und Industrie.
Einzel-Coachings laufen in der Regel über drei bis sechs Monate mit Sitzungen alle zwei Wochen. Team-Programme erstrecken sich über sechs bis zwölf Monate. Wir empfehlen bewusst keine kürzeren Formate, weil echte Verhaltensänderung Zeit braucht — schnelle Impulse verpuffen erfahrungsgemäss nach wenigen Wochen.
Ja. Etwa die Hälfte unserer Coaching-Sitzungen findet per Videokonferenz statt. Für Teamworkshops und Intensivtage empfehlen wir Präsenzformate — die Dynamik und Tiefe persönlicher Begegnung lässt sich digital nur begrenzt abbilden. Die Erstgespräche sind immer persönlich, entweder in unserem Büro in Zürich oder bei Ihnen vor Ort.
Die Investition hängt von Format, Dauer und Gruppengrösse ab. Einzel-Coachings beginnen bei CHF 450 pro Sitzung, Team-Programme werden projektbasiert kalkuliert. Wir besprechen Budget und Umfang transparent im Erstgespräch — ohne versteckte Kosten oder nachträgliche Aufschläge.
Klassische Trainings vermitteln Modelle und Werkzeuge. Wir setzen tiefer an: bei den persönlichen Mustern, Überzeugungen und Gewohnheiten, die Ihr Führungsverhalten prägen. Statt Ihnen zu sagen, wie gute Führung aussieht, helfen wir Ihnen zu erkennen, was Sie daran hindert, die Führungskraft zu sein, die Sie sein könnten. Das ist unbequemer — und wirksamer.
Ein unverbindliches Erstgespräch dauert 30 Minuten. Wir hören zu, stellen Fragen und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können. Kein Verkaufsgespräch, kein Druck.